p42〜44マーケティング スクウェア
コンビニと組み新流通網
ソフト開発も強化・拡充
外部から移籍してきた人材については、原則として成功報酬制で契約する。
成功報酬は「数百円×スクウェアが販売を保証する本数(普通は数十万本)」で最低額を保証する。(鈴木尚)
作ったゲームソフトが目標通り売れたら1000万×10回払いで1億
昨年度から新しい能力評価システム
今年度から新インセンティブ制度を導入。
スクウェアの開発部員は年齢に応じた固定給+社内の委員会によって評価された能力ランクに基づく能力給を、月給と賞与の形で受け取る。
トップクラスは年間2000〜3000万円+社用車の使用を許される。
昨年度からは能力ランクの降格も取り入れ。
能力ランクは50段階に分かれている、実際に使われているのは30段階まで。
インセンティブ制度
販売100万本で1億。200万本で5億。300万本で9億円の報奨金がチームに支給。チームリーダーが貢献度に応じてメンバーに分配。
